TAV SEMINAR: LÀM SAO GIẢM THIỂU RỦI RO TRONG ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ & PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

[Seminar 22/11/2024] - Trong một bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động chất xám tại Việt Nam hiện nay, việc tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển đúng người luôn có tác động vô cùng lớn đến sự thành công của mọi tổ chức, đồng thời tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời gian cũng như khả năng thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp. Ngược lại, các quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân sự không phù hợp sẽ có tác động tiêu cực vô cùng lớn đến kết quả kinh doanh, lợi nhuận, và khả năng gắn bó của nhân tài với tổ chức. Vậy làm thế nào để giúp lãnh đạo tổ chức và lãnh đạo nhân sự hiểu hơn về con người và giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân tài trong tổ chức của mình?

Tin tức

Podcast: Nhà hoạt động giáo dục Giản Tư Trung - BÀN VỀ SỰ HỌC: Học nhiều để làm gì?

CafeF-Magazine: Chuyên mục “Phụng sự Đất nước”: Hành trình của PACE & Người sáng lập PACE

TS. GIẢN TƯ TRUNG phát biểu và chia sẻ tại DIỄN ĐÀN QUỐC GIA về VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

TỌA ĐÀM RA MẮT TRỌN BỘ 45 QUYỂN SÁCH “LỊCH SỬ VĂN MINH THẾ GIỚI” CỦA WILL DURANT

SHRM WEBINAR: ỨNG DỤNG AI ĐỂ NÂNG TẦM CÔNG VIỆC NHÂN SỰ

TAV SEMINAR: LÀM SAO GIẢM THIỂU RỦI RO TRONG ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ & PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Videos

DIỄN ĐÀN QUỐC GIA VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP NĂM 2021

TALKSHOW: BÀN VỀ SỰ HỌC

Trích đoạn "Quản Trị Cuộc Đời" - Giản Tư Trung

NHÂN TÍNH, QUỐC TÍNH & CÁ TÍNH

Bàn về giáo dục

Tư duy lại kinh doanh

Chuẩn mực toàn cầu cho nghề HR

Đồng hành cùng PACE

Michael Porter

Philip Kotler

Paul Krugman

Dave Ulrich

Stephen M. R. Covey

Rich Fernandez